Минтруд разъяснил порядок действий работодателя при досрочном увольнении сотрудника в связи с сокращением. 

Даже если работник согласился расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения, ему необходимо предлагать подходящие вакансии.

По соглашению с сотрудником работодатель вправе прекратить трудовой договор раньше даты, указанной в уведомлении о сокращении. Однако это не освобождает организацию от обязанности предлагать работнику имеющиеся подходящие должности.

Минтруд отметил, что ТК РФ не предусматривает исключений из этого правила для случаев досрочного увольнения. Поэтому установленную процедуру сокращения необходимо соблюдать и при согласии сотрудника уйти раньше.

При этом ранее Роструд придерживался другой позиции. 

Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 № 14-6/В-780.